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一线城市对纺织服装营销类人才需求猛增-【资讯】

发布时间:2021-09-03 11:12:55 阅读: 来源:电缆桥架厂家

日前,商务部部长陈德铭在全国两会上表示,今年的外贸形势审慎乐观,预计总额将增长8%。海关总署数据显示,今年2月份,我国出口增长20.6%。由此可以看出,今年我国外贸形势将稳步增长。

服装设计类人才需求趋缓

受市场环境的良好影响,纺织服装行业人才需求也从去年的低谷开始回升。根据3月份数据显示,服装行业人才需求相与去年同期相比增长32.6%。

另外,前几年遗留下的同质化、库存、产品安全质量等问题,使得纺织服装企业对于人才的需求发生转变。QAQC、服装销售类、营销类人才需求攀升,而服装设计类人才需求增速放缓。

3月份数据显示,QAQC类人才同比增长39.8%,服装销售类人才同比增长27.6%,服装营销类人才同比增长35%。而设计类人才需求出现下滑趋势。

负责人表示,各服装企业经过前几年对于服装设计人才的储备,现已达到饱和状态。另外国内不少企业开始重视质量管理、品牌营销等方面的事务,今后服装企业的营销、质量管理类人才或将成为热门。

一线城市营销类人才需求猛涨

在过去的一年,因为棉花价格波动不定,纺织服装产品不断涨价,致使服装销售量锐减。负责人介绍,,纺织服装企业今年将重点招聘销售人才和营销类人才,以促进企业的盈利额和品牌文化的传播。

3月份数据显示,营销总监需求同比增长36.5%,导购/营业员/店员同比增长41.0%,市场总监同比增长21.7%,并且一线城市对于营销、销售类人才的需求量较大。北京、上海、深圳等一线城市的营销人才平均同比增长59.3%,唐山、鄂尔多斯(600295,股吧)、佛山等二级城市级的营销人才平均同比增长达2成,石狮、阿克苏等三级城市的营销人才平均同比增长不足一层。

负责人表示,针对服装行业的变化,人才市场也发生了变化,服装从业者要紧跟市场形势,在面试服装行业营销类职位时,要有清晰的职场定位,以及职业发展规划。另外,从服装招聘会现场了解到,有海外时装类工作经验的优先,薪酬待遇根据具体个人能力以及工作内容制定,所谓有多大能力端多大的饭碗。

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