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聚焦摩托罗拉裁员风暴

发布时间:2020-01-14 19:49:55 阅读: 来源:电缆桥架厂家

摩托罗拉姿态强硬 谈判陷入僵局

接下来继续关注摩托罗拉裁员风暴的最新消息。在解决北京的裁员风波后,摩托罗拉移动针对南京研发中心的裁员却陷入了僵局。昨天我们节目中报道过,由于难以达成一致,南京公司仍拒绝签署离职协议。今天上午我们的记者也赶赴南京,第一时间了解到,摩托罗拉高层再次与南京研发中心公会员工代表进行了接触,这一回谈判中也增加了工会成员,来看记者从南京发回的最新报道。

记者出镜李磊:我现在是在南京市江宁区的将军大道,对面就是将军大道88号摩托罗拉南京研发中心的驻地。大家可以通过我们的镜头看到,这个办公楼远处的停车场停的还是比较满的上午呢我也是跟摩托罗拉的几位员工进行了一个沟通,他们告诉我今天也是正常的一个上班,但是我们在这里守候的时候,发现从九点钟开始陆陆续续有一些员工整理了一些办公用品和自己个人的一些东西,陆陆续续的从里面走出来打车离开,目前是上午的11点钟左右,我们了解的一个情况到目前为止摩托罗拉的高层还在和员工代表工会的代表进行一定的磋商,到目前为止还没有达成任何共识。

由于谈判内容涉及保密,记者几经周折联系上一名摩托罗拉南京设计中心工作人员。这位工作人员告诉记者,由于摩托罗拉高层方面态度十分强硬,几乎每次和员工代表的会面都是单方面宣布公司高层的最新决定,对于南京员工谈判代表所提的意见根本不予理会,因此谈判已经陷入僵局。而今天上午的会面也仅仅是想了解南京研发中心工会在谈判中扮演何种角色。

摩托罗拉南京设计中心工作人员:从星期一来看,北京来人主要是把他们北京这边的决定等等向南京这边公布了,而南京代表提出的为什么要关闭摩托罗拉,有什么合法性的依据。但是北京来人并没有给出特别合法性的依据,他们那边也没有提出任何可行性的方案还是一口咬定我们这边一定要关掉,然后提出的方案就是跟北京一样的补偿方案没有其他任何可协商的余地。他今天早上跟工会谈话,是想跟工会确认一下,问下工会的意见。工会的意思目前的话我们以推举出来的员工代表来为主,希望跟员工代表协商就代表工会的意思了,主要是沟通这么一个意思。

裁员尚未达成协议 摩托罗拉紧急上演“招聘剧”

摩托罗拉高层方面的强势导致谈判陷入僵局,那么目前南京设计中心的员工们的情绪和反应如何,在双方谈判当中又有那些博弈和不为人知的事件呢,我们继续来看记者发自南京的报道。

由于摩托罗拉公司要求所有的入职者在于公司签约时要求同时签订保密协议,因此绝大多数员工并不愿意直接面对镜头,记者几经辗转终于说服了几位南京的员工坦露心扉。其中一位女性工作人员告诉记者她已经来公司五年了,中间经历摩托罗拉经营最为艰难的一些时刻,她对公司从未灰心。然而这次最让他难过的不是公司在谈判时强硬的态度,而是在大家满心希望公司能给个答复的时候,北京高层居然在摩托罗拉南京设计中心突然安排了一场由三星、华为等竞争对手组成的招聘会。不少老员工当场就表示这太过荒唐,“婚”还没离,摩托罗拉就已经忙着嫁“妻”了。

摩托罗拉工作人员2:像我们就会看到别的公司来到我们公司的办公区域,然后去说(哽咽)就是他们公司的一个发展的历史和现在产品做的怎么样,我觉得在自己公司的办公区域看到别人来介绍我觉得就是真的太凄凉了。

摩托罗拉工作人员3:美国那边的同事还是希望我们站好最后一班岗,我们也都同意这一点,因为我们确实为公司付出很多,我们也很珍惜这一份工作,而且对于那些产品来说我们确实投入也很大。

更让南京员工意外的是,周一抵达南京的摩托罗拉高层在举行招聘会后,就开始绕过员工代表,由人事部门电话单独约见员工,希望能够逐个达成离职协议。

摩托罗拉工作人员1 (男):和员工代表最后谈判破裂之后他们找员工单独协商,单独协商呢,应该说电话绝大多数都打过了,但是目前没有一个员工来签字,

在采访中,记者曾多次联系摩托罗拉方面,直到记者截稿时止均没有得到摩托罗拉方面的任何回应。

大“裁员”下 员工如何保护自己权益

摩托罗拉全球大裁员还在火热进行,IT业的其他企业,包括惠普、夏普、西门子等巨头又开始准备“接力”裁员,一些中国企业也会涉及其中,那么在裁员浪潮中,中国的员工又该如何保护自己的权益呢?来听听法律专家的建议。

采访中记者了解到,在此次摩托罗拉裁员之前,该公司的很多员工都收到了一封邮件,让员工在限定期限内必须签署裁员协议,否则视为单方面解除聘用合同。对此,从事十多年劳动法研究的陆敬波律师认为,企业的这种做法没有任何法律依据。

江三角律师事务所主任陆敬波:发一个通知给员工,给你两天时间三天时间,//你企业没有权利去给员工设置这种义务,就是我员工如果同意的话我会自愿的在上面签个字,这个还是回到我刚才讲的协商的平等自愿原则,所以企业这样做法是没有法律依据、违法的。

陆律师介绍,目前,我国劳动法对于面临关闭、停业、合并、转产和搬迁的企业,而引发的人员安置问题,解决途径主要有两种,第一种是经济性裁员,根据劳动合同法第41条,“需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。”由于这种裁员方式程序复杂,补偿费用相对较高,很多企业都宁愿选择第二种方式:协商解除劳动合同,补偿经费只要在法定最低基础之上,超出部分由企业和员工协商决定,而这次摩托罗拉的补偿方案,就是“N+2”。陆律师说,虽然补偿标准跟各国的经济水平相关,但对于基数N的规定,却是统一的,并不是社会平均工资。

江三角律师事务所主任陆敬波:一年的工资收入加在一起除以12,就是我的所谓的N的基数,N就是工作年限,我干了2.5年就乘2.5。

就在摩托罗拉全球大裁员还没结束的同时,IT业的其他跨国企业,包括惠普、夏普、西门子等巨头也开始“接力”裁员,8月23日,惠普CEO梅格.惠特曼披露,预计在2012年财年将裁员1.15万人,在2014年底之前裁员2.7万人。而继8月2日宣布裁员后,日本电子企业夏普又开始出售墨西哥和中国南京的两家工厂,将有3000多名员工被裁掉。值得注意的是,与此前常被“豁免”的情况不同,多家跨国公司在中国的机构也被列在裁员名单内。专家提醒,对于外企裁员,最重要的还是合同。

中欧国际工商学院管理学教授张燕:我觉得这里面很重要就是说是一个合同,如果因为我自己个人的错误我被开除掉或者怎么样子,如果因为公司业务上的调整如果我离开了会是怎么样子,//能起到一个公平,为什么公平,就是对大家都一样

路透评论员:工会力量大 欧洲裁员不容易

摩托罗拉公司与其员工谈判陷入僵局的主要原因就是,被裁员的员工们不满意摩托罗拉的补偿条款,那么如果一家欧洲企业或英国企业计划裁员的话,公司或工会会如何保障被裁员工的福利?一起来听路透社财经评论员的分析。

英国和其他欧洲国家的一些企业会采取缩减日常开支费用的方式来降低成本,裁员是较常用的一种手段。但实行起来并没有想象的那么简单。在英国,不少员工都是工会成员。工会联盟是英国最大的相关机构之一,包括了54个公会和近650万英国民众。经济合作与发展组织(OECD)指出工会成员在企业员工中所占的份额已经有所下降。上世纪70年代时,超过40%的雇员均为工会成员,现在这一份额已缩减至25%。正因为如此,上世纪70年代时的英国工会规模日益扩大,其影响力也不断增加,因此前英国首相撒切尔夫人曾全力试图减少英国工会的影响力。上世纪70年代后期,英国经常上演罢工活动,使正常工作停止运转。现在工会的影响力没有那么大了,但工会的职责仍是如此。

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